記者從山東省政府新聞辦4月15日舉行的發(fā)布會上了解到，《關(guān)于對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實施意見》已正式出臺。考核突出強激勵硬約束，省屬企業(yè)“雙招雙引”考核前兩位由省政府給予省屬企業(yè)作出突出貢獻人員100萬元獎勵，獎勵資金由省財政承擔，并作為推薦優(yōu)秀企業(yè)家的依據(jù)；考核得分位于后三位的由省國資委進行約談，以此激勵省屬企業(yè)切實提高“雙招雙引”效果。

據(jù)了解，本次山東省國資委聯(lián)合省財政廳、省人力資源和社會保障廳出臺的《實施意見》，綜合采取物質(zhì)獎勵、榮譽獎勵等方式，鼓勵引導(dǎo)省屬企業(yè)招引一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、提升產(chǎn)業(yè)層次、催生發(fā)展動能的高端人才和關(guān)鍵技術(shù)，是山東省激勵省屬企業(yè)破解高端人才短缺和關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題的重要措施。“當前經(jīng)濟壓力加大，一些行業(yè)受疫情沖擊明顯，亟須更好發(fā)揮重大項目對信心和經(jīng)濟的提振作用。”省國資委考核分配處處長曾繁領(lǐng)介紹，除考核結(jié)果運用的強激勵硬約束，《實施意見》在考核導(dǎo)向、內(nèi)容、實施上均有創(chuàng)新之處。

考核導(dǎo)向突出高質(zhì)量發(fā)展主線。《實施意見》明確，“雙招雙引”考核“十強”產(chǎn)業(yè)和交通運輸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等引進的項目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數(shù)量，以推動省屬企業(yè)在實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程中勇當排頭兵、主力軍。

考核內(nèi)容上突出引進省外資金和高層次人才這一標準。《實施意見》明確，招商引資主要是指企業(yè)年度內(nèi)引進新項目投資到位資金，不包括從省內(nèi)引進的資金和省屬企業(yè)間引進的資金；招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數(shù)量，人才引進分為全職引進、柔性引進和離岸引進3種方式。其中，柔性引進是指人才與省屬企業(yè)通過項目合作等方式，每年在企業(yè)工作不少于2個月；離岸引進是指省屬企業(yè)在國（境）外設(shè)立的研發(fā)中心等機構(gòu)聘請使用的外籍高層次創(chuàng)新人才。同時，大力推動省屬企業(yè)與世界500強、中央企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和知名民企合作，引進一批新舊動能轉(zhuǎn)換重大項目和高層次人才。

考核實施上突出統(tǒng)籌兼顧、客觀真實這一本質(zhì)。因省屬企業(yè)功能定位、發(fā)展階段不同，《實施意見》明確，招商引資針對企業(yè)所處行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模和引進的內(nèi)外資，分類確定考核分數(shù)；招才引智根據(jù)企業(yè)引進的人才層次、引進方式、平臺載體不同，分類確定考核分數(shù)。同時，對項目未能按期投產(chǎn)達效的，追溯調(diào)減考核得分，并追回相應(yīng)獎金，以促進企業(yè)真招商、真引進、真達效。